一个人的职业兴趣倾向,决定了他最适合的职业,一个人如果做自己感兴趣的工作,往往能将自己的潜力最大地激发起来。在选择长期、稳定的职业生涯时,不仅需要知道自己有能力从事什么样的工作,更重要的是需要知道自己对哪类工作感兴趣。

霍兰德兴趣测试介绍

美国约翰·霍普金斯大学心理学教授,美国著名的职业指导专家约翰·霍兰德(John Holland)于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性。

本兴趣测评将采用霍兰德职业兴趣理论,结合独家的就业报告和院校专业数据,为你的个人定位、职业选择、志愿填报提供科学依据。

  • 权威
  • 国际权威的霍兰德兴趣测评模型
  • 霍兰德兴趣测试(SDS版),几十年经过上百次大规模实验,证明SDS有良好的信度、效度(内部一致性α系数高达0.81-0.9 )

  • 详尽
  • 详尽解读兴趣、职业、专业
  • 详细准确地描述你的性格特质、性格优劣、合适职业、专业。并利用海量就业专业数据为你提供职业前景分析、专业填报建议。

  • 实用
  • 具有高指导性,影响深远
  • 本兴趣测评结果可帮助你发现自身潜在兴趣特点、帮助你在职业规划、专业选择、甚至是大学生活和工作中找到自己最感兴趣的方向。

报告样例

本测评报告将从六大维度描述你的兴趣特质以及典型职业。同时结合独家就业报告和院校专业库,为你推荐匹配的职业和专业。

测试原理

霍兰德在其一系列关于人格与职业兴趣关系的假设的基础上,提出了六种基本的职业兴趣类型,即:

艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)、

传统型(C)、实际型(R)、研究型(I)。

霍兰德六边形实例

  • A
  • 艺术型

喜欢感性创造,喜欢想象,并加以具体化地制作和创造某种东西,具有创造力

  • S
  • 社会型

喜欢与人打交道,融入社会,喜欢与人沟通,与人接触的活动

  • E
  • 企业型

喜欢控制与影响,喜欢管理或经营活动,对事件或他人形成影响

  • C
  • 传统型

喜欢计划于细节,喜欢有计划和规则,希望遵照既定的安排完成工作任务,关注细节或数据

  • R
  • 实际型

喜欢操作使用工具,喜欢运用技能、操作方法和工具或机器打交道

  • I
  • 研究型

喜欢钻研思考,喜欢运用分析与推理,花功夫进行思考和深度研究

测试流程

  • 开始测评
  • 提交测试
  • 获得报告
  • 应用结果

  • 1 调整心态 轻松答题
  • 2 一键提交 结果立出
  • 3 完整报告 详尽解释
  • 4 个性化推荐 职业与专业

常见问题

  • Q1: 霍兰德兴趣测评对专业选择的指导意义?
  • A1: 霍兰德职业兴趣测试(SDS版)一般是适合于高中生,通过此测试可以让高中生确定自己的兴趣爱好,给大学的专业选择提供参考。如果你是大学生大一、大二的话也可以测一下,及时进行调整。
  • Q2: 霍兰德兴趣测评的科学性是否经过验证?
  • A2: 霍兰德是历史最悠久的一套兴趣测评,在数十年间经过几十次大规模实验,已被充分验证其兴趣测评的有效性,是目前社会上影响最深远的一套职业兴趣测评,被广泛运用于教育指导,职业生涯规划等。
  • Q3: 新用户怎样才能使用霍兰德兴趣测评?
  • A3: 目前兴趣测评只对VIP用户开放,新用户可以在个人中心完成账户升级。VIP用户不仅可以使用测评功能,还可以使用完美志愿的其他众多功能。